Roteiristas de Hollywood que pertencem a minorias temem que diversidade caia ainda mais após greve
Depois que a Sindicato dos Roteiristas da América (WGA, na sigla em inglês) aprovou um novo contrato de três anos com os principais estúdios, os roteiristas de Hollywood de grupos sub-representados, muitos deles preocupados com a segurança de seus empregos no setor em rápida mudança, pretendem voltar a concentrar a atenção dos estúdios no aumento da diversidade.
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O WGA representa 11.500 roteiristas de cinema e televisão, mas muitos membros de minorias — não-brancos, indivíduos LGBTQ+, pessoas com deficiência e mulheres — esperavam que as negociações fizessem da diversidade uma prioridade.
As exigências do sindicato não tratavam diretamente da diversidade. Mas Angelina Burnett, membro do conselho da WGA West e membro do comitê de negociação, disse que as negociações do novo contrato, aprovado na segunda-feira, tinham como objetivo proteger a estabilidade econômica de todos.
No entanto, alguns roteiristas de Hollywood pertencentes a minorias estão preocupados com o que consideram um preconceito institucional, depois que várias iniciativas de diversidade foram prejudicadas durante o corte de custos este ano. Os estúdios não estão falando tão abertamente sobre as promessas de inclusão que fizeram após o assassinato de George Floyd pela polícia em 2020.
“Será necessário que os roteiristas e as empresas façam muitos esforços para garantir que nossas contratações sejam as mais justas possíveis”, disse o escritor Luvh Rakhe, que é sul-asiático-americano, trabalhou na sitcom “It’s Always Sunny in Philadelphia”, entre outras, e foi negociador do WGA.
Caroline Renard, roteirista do programa infantil de animação “Bossy Bear”, foi uma das fundadoras do Black Women Rising após a morte de Floyd. A missão do grupo é ajudar roteiristas negras de nível baixo a médio em suas carreiras. Grupos semelhantes, como Black Women Brunch e Black Male Screenwriters, também apoiam escritores negros.
Renard disse que a criação de comunidades e recursos continua sendo vital porque os roteiristas sub-representados temem que os estúdios, após a greve, se concentrem na redução de custos para compensar a perda de receita, e não na diversidade.
No último trimestre, seis executivas negras que lideravam iniciativas de diversidade e inclusão deixaram abruptamente seus empregos em grandes organizações de Hollywood, incluindo a Warner Bros Discovery, Netflix, BBC e a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas, que concede o Oscar.
Algumas foram demitidas e outras se demitiram voluntariamente. Os motivos não foram anunciados publicamente, mas o êxodo ocorreu quando estúdios como Disney, Warner Bros Discovery e Netflix implementaram grandes cortes de custos.
A Aliança de Produtores de Televisão e Cinema (AMPTP, na sigla em inglês), grupo que representa os principais estúdios, não respondeu a um pedido de comentário. As empresas têm se mantido em silêncio sobre iniciativas de diversidade desde o início das greves em maio.
Fonte: Reuters
